нових співробітників у Німеччині Ваші переваги у Dream Jobs 4 Future

• Пряме розміщення персоналу з коротким часом реагування
• Взяти на себе трудомісткі завдання щодо підбору персоналу
• Збереження власних ресурсів
• Винагорода, орієнтована переважно на успіх
• Прозорі процеси та надійні результати
• Контактна особа з усіх питань, що виникають у зв'язку з працевлаштуванням нових співробітників у Німеччині

Систематична процедура відбору

Ми обговорюємо з вами точний профіль вимог до ваших майбутніх співробітників та розміщуємо оголошення про роботу в засобах масової інформації, які відповідають цільовій групі, наприклад, у пресі або в Інтернеті. Крім того, ми підтримуємо нашу базу даних кваліфікованих європейських претендентів і негайно представляємо вам відповідних кандидатів. Ми просіюємо заявки, що надходять, проводимо попередній відбір і первинні співбесіди з цікавими кандидатами до того, як вони потраплять у наш кадровий резерв. Потім ми представляємо вам документи рекомендованих кандидатів і ви вирішуєте, з ким ви хочете зустрітися по Skype або особисто.

Інтеграція нових співробітників у вашу компанію

Після того, як ви вибрали відповідного кандидата, важливо з самого початку інтегрувати його у вашу компанію. Якщо у вашій компанії існує активна культура гостинності, новий співробітник відразу ж матиме позитивне враження про вашу компанію. Це окупається у довгостроковій перспективі, оскільки підвищує мотивацію нових співробітників та прив'язує їх до компанії у довгостроковій перспективі. Є також гарна брошура від BDA (Конфедерація німецьких асоціацій роботодавців). У ньому висвітлюються різні заходи, які допоможуть "вітати" нового співробітника та полегшити його інтеграцію до компанії.

Поради щодо успішного вступу на посаду

Вітальний пакет: Що завжди добре сприймається, так це вітальний пакет з інформацією про вашу компанію та регіон. Наприклад, оглядова карта громадського транспорту, схема проїзду до місця роботи та інформація про прилеглі об'єкти, такі як ресторани, публічні бібліотеки або медичні центри полегшать перехід.

Просування мовних курсів: Крім того, просування мовних курсів є необхідним заходом для успішної інтеграції в колектив і компанію. Звичайно, необхідно враховувати різні аспекти, такі як термін дії контракту та структура вашої компанії. Є різниця, чи маєте ви справу з міжнародною компанією, для якої іноземний співробітник працюватиме в Німеччині лише один або два роки і де спілкування ведеться в основному англійською мовою, або ви маєте справу з довгостроковим контрактом з компанією середнього розміру, де в основному розмовляють німецькою мовою. Ви можете знайти корисну інформацію в Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch або в Федеральному відомстві у справах міграції та біженців.

Міжнародні колеги: Міжнародні колеги також можуть бути дуже корисними, особливо в перший період роботи в Німеччині. Наприклад, вони можуть надати допомогу у пошуку житла та спілкуванні з владою, у пошуку дитячого садка, в оформленні заявки на підключення телефону та інтернету або у вирішенні банківських питань.

Послуги з переїзду: Альтернативний варіант - послуги з переїзду - може бути гарною ідеєю, щоб не бути перевантаженим, особливо спочатку.